Empleados Domésticos (B-1)

¿Qué empleadores califican para llevar a un/a empleado/a doméstico/a de un país extranjero a los Estados Unidos en calidad de no-inmigrante para que trabaje con ellos durante su estadía temporal?

  • Empleador de país extranjero no-inmigrante (portadores de las siguientes visas: B, E, F, H, I, J, L, M, O, P, o Q) quien solicite una admisión termporal a los Estados Unidos.
  • Empleador ciudadano estadounidense quién comúnmente reside fuera de los Estados Unidos y está viajando a los Estados Unidos temporalmente o está sujeto a frecuentes traslados internacionales que duran dos años o más, y quién, como condición de empleo residirá en los Estados Unidos por una estadía que no exceda los seis años.

NOTA: Residentes permanentes legales de los Estados Unidos (Portadores de la Tarjeta Verde “Green Card”) no tienen derecho a traer ni a emplear empleados domésticos no-inmigrantes en los Estados Unidos.

REQUISITOS PARA VISA B1 DE EMPLEADOS DOMÉSTICOS

DE CIUDADANOS EXTRANJEROS CON ESTATUS DE NO-INMIGRANTE

  • Las regulaciones laborales aparecen en el manual de asuntos exteriores 9 FAM 402.2-5(D). Favor revisar.
  • El empleador tiene o tendrá una visa de no-inmigrante para EE.UU de tipo B, E, F, H, I, J, L, M, O, P, o Q.
  • El empleado debe tener residencia fuera de EE.UU. que no pretenda abandonar.
  • El empleado debe demostrar que posee experiencia de al menos un año.
  • El empleado debe haber trabajado para el empleador como personal doméstico por al menos un año previo a la fecha de admisión del empleador en EE.UU., o en su defecto, si la relación empleador-empleado sólo existe previo a la fecha de solicitud de visa, el empleador debe demostrar que ha contratado en forma regular a alguien en la misma capacidad por varios años previamente, ya sea en forma permanente o por temporada.

REQUISITOS DEL CONTRATO

  • Nombre del empleado/solicitante
  • Número de pasaporte del empleado/solicitante
  • Dirección dónde el empleado/solicitante trabajará en EE.UU.

Sueldo y Beneficios

(1)    El contrato debe indicar el sueldo por hora que recibirá el empleado por el desempeño de sus funciones. Este sueldo debe ser mayor al sueldo mínimo o al sueldo prevaleciente que señalan las leyes locales, estatales o federales de EE.UU.

  • La información sobre el sueldo mínimo por ocupación y ciudad se encuentra disponible en el sitio web del Departamento del Trabajo en: http://www.flcdatacenter.com
  • El sueldo mínimo para algunas áreas aparecen en la tabla de visas A-3, G-5 y NATO-7 para empleados domésticos, en las regulaciones de 9 FAM 402.3-9(B)(4). El Consulado debe verificar  el sueldo mínimo en el sitio web del Departamento del Trabajo en: https://www.dol.gov/whd/minwage/america.htm

(2)    El contrato debe señalar que el empleador proveerá alojamiento y comida gratis al empleado.

(3)    El contrato debe señalar que el empleador cubrirá los gastos del viaje y tarifa aérea de ida y vuelta desde y hacia EE.UU. y lugar de residencia habitual del empleado.

Otros Requisitos de Empleo

El contrato debe incluir una cláusula que indique que durante la vigencia de éste el empleado no aceptará ningún otro empleo.

Otras Consideraciones

(1)    El contrato de empleo debe cumplir con las regulaciones laborales de EE.UU.

(2)    El contrato debe ser redactado en un idioma que el empleado pueda entender.

(3)    El contrato debe ser firmado por el empleador y por el empleado, indicando la fecha.

Ejemplo de Contrato: Inglés (PDF 83 KB) y Español (PDF 23 KB)

REQUISITOS PARA VISA B1 DE  EMPLEADOS DOMÉSTICOS

DE CIUDADANOS ESTADOUNIDENSES

  • Las regulaciones laborales aparecen en el manual de asuntos exteriores 9 FAM 402.2-5(D). Favor revisar.
  • La visa B1 está diseñada para empleados domésticos cuyos empleadores sean ciudadanos estadounidenses con residencia permanente o asignados a un país extranjero (no más de seis años) y que visiten EE.UU. de forma temporal.
  • Para empleadores con asignación temporal en EE.UU., el empleador puede estar sujeto a traslado internacional de forma frecuente durante 2 años o más como una condición confirmada de su trabajo, con una estadía que no supere los seis años.
  • La relación empleador-empleado debe existir previo al viaje del empleador a EE.UU., ya sea por visita o por asignación temporal (no más de seis años)
  • El empleado debe tener residencia fuera de EE.UU. que no pretenda abandonar.
  • El empleado debe haber trabajado para el empleador fuera de EE.UU. por un mínimo de seis meses, de lo contrario, el empleador puede demostrar que mientras ha estado fuera de EE.UU. ha contratado en forma regular a alguien en la misma capacidad.
  • El empleado debe demostrar que posee experiencia de por lo menos un año, presentando referencias de antiguos empleadores.
  • El empleado debe portar el contrato original firmado por ambas partes al momento de ingresar a EE.UU. para ser presentado al Oficial de Inmigración.

REQUISITOS DEL CONTRATO

  • Nombre del empleado/solicitante
  • Número de pasaporte del empleado/solicitante
  • Dirección dónde el empleado/solicitante trabajará en EE.UU.

Sueldo y Beneficios

(1)    El contrato debe indicar el sueldo por hora que recibirá el empleado por el desempeño de sus funciones. Este sueldo debe ser mayor al sueldo mínimo o al sueldo prevaleciente que señalan las leyes locales, estatales o federales de EE.UU. para empleos con jornada laboral de ocho horas diarias. Por consiguiente, el empleado debe recibir remuneraciones por un mínimo de 40 horas a la semana.

  • La información sobre el sueldo mínimo por ocupación y ciudad se encuentra disponible en el sitio web del Departamento del Trabajo en: http://www.flcdatacenter.com
  • El sueldo mínimo para algunas áreas aparecen en la tabla de visas A-3, G-5 y NATO-7 para empleados domésticos, en las regulaciones de 9 FAM 402.3-9(B)(4). El Consulado debe verificar  el sueldo mínimo en el sitio web del Departamento del Trabajo en: https://www.dol.gov/whd/minwage/america.htm

(2)    El contrato debe señalar que el empleador proveerá alojamiento y comida gratis al empleado.

(3)    El contrato debe señalar que el empleador cubrirá los gastos del viaje y tarifa aérea de ida y vuelta desde y hacia EE.UU.

(4)    El contrato debe especificar cualquier otro beneficio al que normalmente los empleados domésticos que trabajan en EE.UU. tienen derecho, según la ciudad donde se desarrolle el empleo.

Término

(1)    El contrato debe señalar que el empleador deberá notificar al empleado de su intención de poner término a sus funciones con un mínimo de dos semanas de aviso.

(2)    A su vez el contrato debe señalar que el empleado debe notificar al empleador con un mínimo de dos semanas su intención de abandonar el empleo.

Otros Requisitos de Empleo

El contrato debe incluir una cláusula que indique que durante la vigencia de éste el empleado no aceptará ningún otro empleo.

Otras Consideraciones

(1)    El contrato de empleo debe cumplir con las regulaciones laborales de EE.UU.

(2)    El contrato debe ser redactado en un idioma que el empleado pueda entender.

(3)    El contrato debe ser firmado por el empleador y por el empleado, indicando la fecha.

¿Cómo determinar cuál es el salario del empleo y qué otros requisitos prevalecerán?

Para información con respecto a los salarios que prevalecen en los Estados Unidos, puede visitar el sitio Web http://www.flcdatacenter.com/, y elegir FLC Wage Search Wizard, luego seleccionar el estado y luego el condado dónde usted estará y continuar la búsqueda de acuerdo a la clase de trabajo que desempeñará.  Los códigos siguientes son los más utilizados: 37-2012 Maids & Housekeeping Cleaners (empleadas y trabajadores domésticos); 39-9011 Child Care Workers (Cuidadores de Niños); 39-9021 Personal & Home Care Aides (Personal & Asistente al Cuidado de Hogares).

Además de incluir el salario correcto en el contrato, se espera que los empleadores cumplan con todas las leyes locales vigentes en cualquier ciudad/estado que visiten (por ejemplo, algunas ciudades/estados requieren el pago de un monto adicional por las horas extras cuando los empleados trabajan más de 40 horas por semana).  Para interiorizarse sobre cuáles son estos requisitos, los empleadores deberán contactar al Departamento del Trabajo del estado correspondiente utilizando la información disponible en este sitio.